En signant la Charte de la diversité, CETIS consolide les valeurs d'inclusion et d'égalité

À l’occasion de la cérémonie organisée à la table ronde internationale, sous le patronage d’honneur de mag. Ksenija Klampfer, ministre du Travail, de la Famille, des Affaires sociales et de l'Egalité des chances, mag. Urban Golob, directeur exécutif de la société CETIS d.d., a signé la Charte de la diversité de la Slovénie. 

Par cet acte, la société CETIS a officiellement rejoint les 8.000 sociétés en Europe, et 102 sociétés en Slovénie, qui ont pris conscience de la portée et des effets positifs de la gestion de la diversité. En signant la Charte de la diversité, les 45 nouveaux signataires en Slovénie reconnaissent que les valeurs d'inclusion et d'égalité stimulent la croissance des entreprises. 

L'évolution démographique, les fluctuations du marché ainsi que les facteurs de la mondialisation contribuent à une diversité croissante de la main-d'œuvre au sein des organisations. Il existe une forte probabilité que les employés se côtoyant dans une entreprise aient des valeurs et des besoins différents, une motivation et une contribution différentes et une manière divergente d'établir des relations. Dans la société CETIS, nous pensons que la diversité, l'inclusion et l'égalité représentent une source de progrès et de développement et ouvrent la voie à de nouvelles façons de penser. Nous donnons donc à tous les mêmes chances, sans distinction de sexe ou d'âge, recrutant des personnes d’origine étrangère et des personnes handicapées et prévenant la discrimination pendant le recrutement, la promotion, la formation, les conditions de travail et l’environnement de travail. 

Les engagements en matière de diversité ont également été inclus dans le code d'éthique du groupe MSIN, auquel nous avons adhéré et dans lequel le comportement souhaité de tous les employés est résumé. 

La Charte de la diversité de la Slovénie est fondée sur des principes acceptés spontanément dans le but de promouvoir les valeurs de diversité, d'égalité et d'inclusion. Elle encourage l'acceptation, le respect et l'inclusion de la diversité dans les organisations slovènes en tant que potentiel d'innovation pour des solutions d'organisation durable. Elle comprend 6 principes qui favorisent le développement d’une culture organisationnelle fondée sur l’égalité des chances, le respect mutuel, l’acceptation et l’intégration des différents employés, la création d’un environnement diversifié et inclusif, tenant compte et diffusant les principes de la diversité à tous les niveaux de l’organisation, reconnaissant la diversité des clients, façonnant les politiques en matière de diversité et de gestion et élargissant son engagement envers les principes et les politiques de diversité pour toutes les parties prenantes.