Al firmar la Carta de la Diversidad, CETIS promueve los valores de inclusión e igualdad

El Sr. Urban Golob, director ejecutivo de la compañía CETIS d.d., firmó la Carta de la Diversidad de Eslovenia en una ceremonia celebrada ayer, la cual incluyó un debate internacional de mesa redonda, organizado bajo el patrocinio honorario de la Sra. Ksenija Klampfer, Ministra de Trabajo, Familia, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades. 

A través de este documento, la compañía CETIS se unió formalmente a las aproximadamente 8.000 empresas de Europa y 102 empresas de Eslovenia que comprenden la importancia y los efectos positivos de la gestión de la diversidad. Al firmar la Carta de la Diversidad, los 45 nuevos signatarios de Eslovenia han confirmado, una vez más, que los valores de inclusión e igualdad facilitan el crecimiento de las empresas. 

Los cambios demográficos, las fluctuaciones en el mercado laboral y los factores de la globalización contribuyen a la creciente diversidad de la fuerza laboral dentro de las organizaciones. Existe una alta probabilidad de que empleados con diversas necesidades, valores, motivaciones, contribuciones y maneras de establecer relaciones se encuentren en el lugar de trabajo. La empresa CETIS cree que la diversidad, la inclusión y la igualdad representan una fuente de progreso y desarrollo y abren nuevas formas de pensar y, por eso, es que les brinda a todos oportunidades iguales sin importar el género o la edad. También empleamos a extranjeros y personas discapacitadas y evitamos la discriminación en el empleo y en el lugar de trabajo, así como en la asignación del personal, las promociones, la educación, las condiciones de trabajo y el entorno laboral. 

Hemos incluido los compromisos sobre diversidad en el Código de Ética de los empleados del grupo MSIN, al cual nos hemos adherido. Dicho código resume las acciones deseadas de todos los empleados. 

La Carta de la Diversidad de Eslovenia se basa en principios aceptados voluntariamente con el propósito de promover los valores de diversidad, igualdad e inclusión. La misma promueve la aceptación, el respeto y la inclusión de la diversidad en las organizaciones eslovenas como un potencial de innovación a fin de lograr soluciones permanentes por parte de dichas organizaciones. Incluye seis principios que fomentan el desarrollo de una cultura organizacional basada en la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo, la aceptación y la inclusión de diferentes empleados, creando un entorno diverso e inclusivo, respetando y promoviendo los principios de diversidad en todos los niveles de la organización, así como en el reconocimiento de clientes diversos, la creación de políticas de diversidad y la propagación de dicho compromiso a los principios y políticas de diversidad entre todas las partes interesadas.