CETIS stärkt mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung der Diversity

Mag. Urban Golob, der Exekutivdirektor der Gesellschaft CETIS d.d., unterzeichnete während des gestrigen internationalen Rundtischgesprächs, das unter der Schirmherrschaft von Mag. Ksenija Klampfer, der Ministerin für Arbeit, Familie, Soziales und gleiche Möglichkeiten stattfand, die Charta der Vielfalt von Slowenien. 

Die Gesellschaft CETIS schloss sich dadurch auch formal den 8.000 europäischen Unternehmen und 102 slowenischen Unternehmen an, die sich der Bedeutung und der positiven Auswirkungen des Vielfaltsmanagements bewusst sind. Die 45 neuen Unterzeichner in Slowenien bestätigten mit der Unterzeichnung der Charta der Vielfalt, dass die Werte der Eingliederung und der Gleichstellung das Wachstum der Unternehmen fördern.   

Der demografische Wandel, die Schwankungen auf dem Markt sowie die Globalisierungsfaktoren tragen nämlich zu einer immer größeren Diversity in der Arbeitswelt innerhalb der Organisationen bei. Es ist sehr wahrscheinlich, dass sich an einem Arbeitsplatz Mitarbeiter mit verschiedenen Bedürfnissen und Werten, unterschiedlicher Motivation, unterschiedlichem Beitrag sowie mit unterschiedlichen Arten des Beziehungsaufbaus treffen. Bei CETIS glauben wir daran, dass die Vielfalt, die Einbeziehung und die Gleichwertigkeit eine Quelle des Fortschritts und der Entwicklung sowie einer neuen Denkweise sind. Deshalb bieten wir allen Leuten die gleichen Möglichkeiten, unabhängig vom Geschlecht oder dem Alter. Wir beschäftigen auch Ausländer und Behinderte und verhindern die Diskriminierung bei der Beschäftigung und am Arbeitsplatz, in der Personalpolitik, in der Karriere und bei der Ausbildung sowie bei den Arbeitsbedingungen und im Arbeitsumfeld. 

Die Verpflichtungen bezüglich der Vielfalt haben wir auch in den Verhaltenskodex der Arbeitnehmer in der Gruppe MSIN aufgenommen, dem wir beigetreten sind und in dem das gewünschte Verhalten aller Arbeitnehmer zusammengefasst ist. 

Die Charta der Vielfalt von Slowenien basiert auf den freiwillig vereinbarten Prinzipien, die der Promotion der Vielfalt, der Gleichwertigkeit und der Einbeziehung dienen. Sie fördert die Annahme, den Respekt und die Einbeziehung der Vielfalt in den slowenischen Organisationen als ein Innovationspotenzial für dauerhafte Lösungen in den Organisationen. Sie umfasst 6 Prinzipien, die die Entwicklung der Organisationskultur fördern, die auf gleichen Möglichkeiten, gegenseitigem Respekt, der Annahme und Einbeziehung von verschiedenen Arbeitnehmern basieren, sowie auch auf der Gestaltung einer vielfältigen und einbeziehenden Umwelt, der Berücksichtigung und Erweiterung von Prinzipien der Vielfalt in allen Bereichen der Organisation, auf der Erkennung von verschiedenen Kunden, auf der Gestaltung der Politik der Vielfalt und auf der Verpflichtung gegenüber den Prinzipien sowie der Politik der Vielfalt gegenüber allen Teilnehmern.